Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility L’égalité professionnelle au sein du Pôle Exhibitions | GL events

L'index égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Toute entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
L’Index, calculé sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs :
•    L’écart de rémunération femmes-hommes,
•    L’écart de répartition des augmentations individuelles,
•    Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
•    La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

GL events Exhibitions Operations présente son index pour l'année 2022 :
•    L’écart de rémunération femmes-hommes : 35
•    L’écart de répartition des augmentations individuelles : 25
•    Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15
•    La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
Fruit des mesures menées ces dernières années, GL events Exhibitions Operations obtient une note globale de 85 points sur 100. Ce résultat est le reflet des actions menées en matière d’égalité, de diversité et de respect au sein de notre société. GL events Exhibitions Operations s’engage à continuer de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de sa société.

GL events Exhibitions Industrie présente son index pour l'année 2022 :
•    L’écart de rémunération femmes-hommes : 11
•    L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35
•    Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15
•    La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
Compte tenu que l’index publié est inférieur à 75 points, GL events Exhibitions Industrie est amené, après avoir consulté son CSE, à apporter, par décision unilatérale de l’employeur, des actions complémentaires en faveur de l’égalité professionnelle.
GL events Exhibitions Industrie s'engage à réduire significativement l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes afin de garantir la parité en entreprise. Pour cela, une vigilance particulière sera apportée, notamment au moment de l’embauche de nouveaux collaborateurs, au moment des promotions et des augmentations pour tenter de réduire cet écart.
Ces actions s'inscrivent dans un objectif de progrès social et dans une démarche d'amélioration continue visant à renforcer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.